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首页 > 问答 > 招聘与配置

用人部门挑剔，如何才能招到人员到岗？

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阿道夫 2020-02-08 20:40

今年8月底财务部原会计晋升到财务主管，会计一职空缺需补充人员，财务主管提出人力资源申请，从8月底至今已面试20人选，没有1个适合的？财务主管申请表上填写的会计岗位要求专业、学历、工作经验都要求不高，但主观性要求比较高，例如学习能力强、思维敏捷、逻辑思维强等等。每次面试后反馈到人事部的信息都是：对税务法律不熟悉、专业能力平平、反应不够快、思维慢等等，其实我们人事部也对这些人选作背景调查，大部分人选的前任公司对人选还是比较满意的，后续跟进人选时发现大部分人选都能找到满意工作。我们也跟财务主管沟通过，她强调如果人选不适合也招进来，要人事部负责，而且她态度明确坚持不带新人，要应聘这个岗位必须具备相应能力。每次面试时都抱怨人事部没有给她招人到岗，而且强调自己一再降低要求了还是招不到人。作为HR该如何做？

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回答（1）

儒思小秘

1、人事部招聘筛选人员存在偏差确实与财务要求不符合。2、财务主管太过追求完美，自己在选人也挑花了眼。如果是原因1，那没啥可说的，自己纠偏继续努力吧。如果是2，建议跟财务主管进行一下沟通，针对他关于学习能力，思维敏捷度，逻辑思维等方面的要求，让他做出更为确切的描述，在招聘面试中针对这些要求让他组织好相关问题，对于面试者的问题回答面试人员做好记录。如果财务主管认为人员不符合要求，让财务主管明确写出不符合的理由。

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2020-02-08 20:43

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