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首页 > 问答 > 员工关系管理

劝退的员工拿到补偿工资后不来办理离职手续怎么办？

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三只松鼠 2020-02-04 08:20

我们是一家物业公司，由于新任总经理对公司的一个总监工作能力不满意，想将其劝退，该员工是2014.10.28入职。2015年8月6日，公司领导与该员工协商，将该员工工资发放至8月底（按全勤工资发放，实际出勤天数3天），8月31日发放其8份工资，该员工来办理离职手续，中间按休假处理（无假条），协议书上面有该员工的签字。由于公司财务部和人力沟通不到位，8月31日财务便将工资给该员工发了，结果该员工拿到钱后不来办理离职手续了，请问我公司存在哪些风险，公司有必要发自动离职通报吗？

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回答（1）

儒思小秘

到总监这个级别，而且他也签字同意了公司的离职解除方案，一般不会出现劳动争议，他入职时间比较短，且考虑行业影响，通常不会提起劳动仲裁。这个事情的处理，公司存在一定程序问题，这种情况属于公司提出的协商解除，应当按照N的标准支付经济补偿金。虽然公司也给了一定补偿，但是不符合法律标准。如果公司想这样处理，要求他写离职申请，但是工资可以结算到8月31日，8月31日视为离职日，在支付离职工资前要求他本人办理交接手续，现在没有交接就离开了，恐怕会造成工作衔接上的一定困难。

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2020-02-04 08:22

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