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首页 > 问答 > 薪酬管理

二位牛人早~我公司是一家500人以上互联网传媒公司，正...

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meimamo 2020-02-02 12:00

我公司是一家500人以上互联网传媒公司，正处于飞速成长期，但公司的公司制度不够健全，大家都属于摸着石头飞跳过河的状态，我现在负责薪酬福利模块，HRD要我写公司的薪酬制度，我真苦恼了，不知如何下手，以前也就在书本上看过相关的知识，没有受过系统的训练，从未实际操作过，二位牛人可否传受点经验，我该如何做好此事？

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回答（1）

儒思小秘

提建议：1、不管你有没有做过市场调查，首先要明白你们的岗位价值。2、明白了你们的岗位价值之后，大致的调查对比了解。3、清楚你们公司即将设计的薪酬结构，福利结构。4、根据你们的薪酬结构和福利结构，预测人力成本。5、再预测的过程和结果中，不断的调整和完善。期间最好有同事或者一个领导参与，这样或许能给你一些意见进行完善。

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2020-02-02 12:01

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