热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

五险一金怎么跨省转移

分享到

收藏

爱睡懒觉的喵 2020-01-29 18:20

本人情况：1.2013年7月份入职后单位开始为个人缴纳五险一金，2014年10月正式提出离职，五险一金暂停缴纳。2.现在本人准备去北京发展，新的单位暂未敲定。3.假设新的单位敲定后，那么五险一金是如何办理转移的？4.补充：我有打电话咨询过，公积金可以转移，提取，无折损。但转移需要下一家单位敲定后到公积金单位办理。五险里只能转移养老保险和医疗保险，且有大部分折损，其他三项（生育、失业、工伤保险）无法转移，停缴后只能作废。但账户余额依然会暂存在个人保险里，缴纳累计15年以上就可以在退休时转移到退休卡里。期间也可以在异地办理新的社保卡，两者之间不冲突，也可以停缴，还可以续缴。5.然后我们的用人单位给我的建议就是，这边的五险全部不要动，等到自己退休的时候再合并到个人账户里。请问这样的方法可以吗？等到退休的时候都不记得了怎么办，几十年过去了，国家的政策有变化怎么办，这样的建议可取吗请问?

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1.用人单位的建议是对的。2.首先你要明白社保的缴费原则，养老、医疗、失业是公司和个人缴纳，生育和工伤仅仅公司缴纳，故转移时生育和工伤无法转移，因为本身你也没出过钱，其次，失业保险可以在你提出离职的时候去劳动局申请领取失业保险金，故此只有养老和医疗可以转移3.没有折损之说。

0

回复

2020-01-29 18:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换