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首页 > 问答 > 员工关系管理

我们是服装企业，员工人数多，有一个车工，平时跟正常人一样一样的，就是心情不好就事多了，大喊大叫，跟宿舍舍友不合，影响其他人员休息，有一个心情不好，在组上哭，还不让别人说话，拿大剪刀扔别人，在我们工厂做了1个多月了，1个月试用期也已经过了，也找她谈过了，这种情况怎么办，能直接开除吗，估计这人有问题，精神上的，也许可能有抑郁证呢，这种情况应该怎么办，我们单位提出解除要不要赔偿？

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二十六种 2020-01-22 17:40

发现员工精神不太正常怎么办

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回答（1）

儒思小秘

还是多了解一下情况再说吧，已经过了试用期了，如果要辞退肯定是要赔偿的。没医院证明说员工精神不正常太不严谨了，建议多找员工聊聊，发生了什么事关心一下，就算真有病，解除劳动关系也要给补偿金啊。

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2020-01-22 17:43

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