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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司是做医院感控消毒产品的，业务部门对专业性要求比较强，新员工必须要培训三个月才能转正。领导也很大气，这三个月培训期，每月生活补贴3000，中间走了，该给的补贴一分不少。但是问题是:我们新人的正式劳动合同期限是一年（不能改变）。根据《劳动法》只能约定一个月试用期，而且试用期必须在劳动合同期限内。现实情况是这三个月的培训期，我可以和领导协调最后一个月改变为试用期签订劳动合同。那前两个月培训该怎么处理呢？注意：该给的钱一分不少给，重点是防止被钻空子，说我们试用期超标。

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士多啤梨 2020-01-18 15:40

关于培训期相关问题

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回答（1）

儒思小秘

1.培训一个月办理转正手续，岗位及津贴不变，培训足3个月后，重新进行薪资及岗位调整，只需要1个月后转正申请表+3个月后岗位/薪资调整通知书（人事工作多些）2.正式劳动合同期限是一年（不能改变），出于什么考虑不签3年合同，沟通下是否可以视岗位调整签订合同期限。3.如果出于考虑试用期培训不合格为由方便公司解除员工合同，那还是建议签三年合同约定6个月试用期或者签多一份培训协议。

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2020-01-18 15:43

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