热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司因缩减员工进行人事调整，其中将一部分员工由车管人员调整到保洁岗位，公司一位女职员对调岗不满（未直说），以手部关节有疾病不能从事保洁工作为由要求休长期病假，并要求公司支付其80%的工资，公司制度中对于长期病假未明确规定工资部分，只明确了长期病假超过一年，公司按自动辞职处理。现公司领导认为该员工要求长期病假期间要求公司支付其80%的工资不符合公司规定，但又不知具体该如何操作。故请各位老师指点，应如何处理员工关系及工资问题，具体如何操作，才能规避公司风险？

分享到

收藏

咖喱酱 2020-01-08 15:20

长期休病假该如何操作处理？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、病假不是员工说请就能请的，要有医院的相关证明才可以。2、关于病假工资的支付，如果没有没有明确规定，以当地相关规定为准。3、要求员工出据相应的病**明，如果不能提供也不来上班按旷工处理，然后以此为严重违反单位规定制度为由解除劳动关系，前提是单位有相关制度规定此种情况属于严重违反单位规定制度且员工知晓并有签字。

0

回复

2020-01-08 15:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换