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首页 > 问答 > 薪酬管理

我们公司现在在做关于婚假的制度，有几个疑问请教大家：1、我们领导说关于婚假时间这样规定【符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，在职时间在半年以内的享受5天婚假(含3天法定婚假)，在职时间在半年以上的享受10天婚假(含3天法定婚假)。】我在网上查关于婚假的规定时，北京的晚婚假是10天，所以我想问问，这样的规定是不是不合规定？2、是关于婚假期间工资的给予问题，网上说是按正常出勤计算，我是不是可以理解为【绩效+基本】全额给付，而不是只按基本工资给付？

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nickpapa 2020-01-06 15:20

关于婚假时间的几个问题

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回答（1）

儒思小秘

无论在公司时间多长，婚假都是按照当地的法律法规来定的。这个制度明显不合理啊。工资可以给基本工资，绩效可以理解为奖金。建议在合同中只约定基本薪资，绩效奖金另外列一个薪资的补充协议，说明绩效奖金发放的条件以及金额。

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2020-01-06 15:22

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