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首页 > 问答 > 人力资源规划

我目前新入职一家汽车电子行业，目前公司有300人以上，我担任人力资源部门人力课长的岗位，下面有两位同事，由于前任人员离职，未有人交接工作，我也是一位刚刚从人事专员的岗位提升到管理岗位，现在一头雾水，没有管理工作经验，缺少全局观，该如何开展工作？

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梦想还是要有的 2020-01-05 16:40

新进入人力资源管理岗位（人力课长），没人交接工作，怎么开展后续的人力资源工作？

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回答（1）

儒思小秘

首先，设定年度部门规划。其次，实施。越详细越好，考虑全面。然后再一步一步，实施过程中，如遇问题，再加以改善。人，都是会有第一次的。既然以前做过人事专员，大概的模块是知道的。接下来，更多的是人员管理，团队建设了。

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2020-01-05 16:42

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