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首页 > 问答 > 员工关系管理

情况说明：单位与某员工签订的固定期限劳动合同于2016年9月14日到期，单位想在此之前与其进行一个劳动合同变更（变更为到2017年9月14日到期），今天问其本人，明确表示合同到期后不打算续签，单位为了退工留证，也为了该员工过后扯皮，让其签字确认，其不签字。问题：单位不想出具“续订劳动合同通知书”，因为不想走续签程序，但又不知该如何预防该员工在合同到期之日不续签到时没有证明；又担心如果员工继续留在公司，怎么与其变更劳动合同（目前看来其是肯定不会走合同变更的）；当然，单位也不想支付经济补偿金。请问：作为HR，该做些什么来同时预防这两种情况呢？

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lily0909 2019-12-30 09:00

合同到期员工不同意续签但又不签字确认怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

反正公司是想跟员工续签的，既然员工不打算续签，也不愿意签字，那就熬到合同到期，如果到期后员工还继续在公司工作，那事实劳动关系已经建立，视同续签了劳动合同。

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2019-12-30 09:03

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