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首页 > 问答 > 招聘与配置

对各部门的岗位职责要求仅停留在书面文字说明上，在招聘时不知道问些什么问题，也不知道如何通过面试者的回答选择合适的人员，极易导致招聘质量低下，招不到合适的人员。为什么？

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士多啤梨 2019-12-10 19:00

如何提高招聘质量

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回答（1）

儒思小秘

1：我做了两年酒店经理，和你说说我的想法。首先作为HR心态要好，酒店从业者大多是学历比较低的外来务工人员，所以有流动是正常的，特别是客房和前台。不要觉得这是什么大的事，工作难度也不大，新老员工效率都差不多，走就走了。怎么招合适的人，酒店主要考虑几点。1身份正常，没有不好的记录或者纹身，抽烟等不好的习惯，没有不良的背景。这点很重要。2稳定，保洁考虑离家是不是方便，前台考虑住生活习惯和工资待遇是不是相符，比如一个外地的女生打扮浮夸好看，那一个月几千块的工作可能不能满足她，可能做几天就不做了。3要求不要太高，一般前台高中以上学历就可以了，只要有学历能力，能吃苦，长相可以做门面当单。

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2019-12-10 19:02

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