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首页 > 问答 > 人力资源规划

未婚未育的大龄女HR，该如何规划自己的职业生涯？未婚未育是否会成为跳槽的绊脚石？

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咖喱酱 2019-12-09 08:00

请大侠支招！

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回答（1）

儒思小秘

关于这个问题，企业在招聘人员的时候，确实会有一定的考虑，这个其实也是人之常情，试想你是领导，你也不希望你的下属工作一段时间后，要结婚、生孩子、带孩子等等问题，首先工作时间没办法保证、工作投入度也肯定不足。针对你的情况，建议从如下方向入手： 1、基本确定自己什么时候结婚、什么时候准备生孩子；如果三年以内有这个打算，不建议换工作，三年以上可以和企业明确告知自己保证三年的全身心投入打消企业的疑虑； 2、目前工作是否还有可以学习的地方，如果有请保持在原公司完成自己的人生大事； 3、自我学习不能断，要提升自己的竞争力，让企业愿意承担录取你可能会带来的风险。

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2019-12-09 08:03

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