热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

入职的时候签订了试用合同，合同中注明，试用期未满30天主动提出离职，扣发本月工资，作为赔偿培训费用。和我一同入职的一个人，在试用期还差2天的时候提出辞职，公司以试用合同约定为由，不给其工资。这样做是否合适？

分享到

收藏

萌小主 2019-12-07 14:20

试用期未满辞职是否有工资

添加回答

回答（1）

儒思小秘

不合适，第一，只要提供了正常劳动，就应当支付工资，第二，公司提供的培训只要是岗位必须的，都不应当支付培训费。

0

回复

2019-12-07 14:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换