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公司有一名女员工,怀孕即请事假,产假158天后又请事假2个月,现因孩子体弱,需周一至周五每天请假半天至医院做干预治疗,为其安排岗位,都无法顶岗。像这种情况,她是否可以继续申请事假,在家照顾孩子不上班?如果不能继续请假,员工又坚持不上班,也不办理离职手续,公司该怎样处理?

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吧哩吧哩

 

2019-11-22 12:20

哺乳期女员工育有体弱儿,是否可以申请假期

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    只要没有违反国家的三期规定(参见合同法第42条),可以直接按公司规章制度进行处理。她可以请假,公司可以不批。不过最好先谈谈吧,毕竟谁也不愿意出现这样的事情,谈得来,可以解决最好。谈不来,就给一个期限吧。

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    2019-11-22 12:21