我是专科毕业生及在校自考了天津大学的商务管理专业，毕业出来在一家四百多人的出口自行车公司里做外贸业务这一块，由于公司不是太大，很多的事都是我们做业务的自己负责，我主要负责和客户沟通联系下订单，外加报关，做合同等。但是目前这家公司组织结构不明确，人资部门不完善，在管理上也很多的不明确，公司老板开会也和我们说过，我没有想过把我的企业办的有多大，只要能生存下去赚到钱就行了，公司从来没打算在管理方面上加大成本，公司只有一个负责人资方面的工作，而且公司有一种心态，如果员工不说交保险的事，公司都不打算给员工交保险，很多的体制不完善，而且现在公司把各车间的部门给外承包了，管理更是一片乱，而且出问题了一个个的推卸责任，所以我想在新的2015年对自己的职场上有新的突破.我目前22岁，我在学校的时候和外加上自考本科的时候学了不少管理方面的工作，对这块也有不少的了解，现在自己每天下班了看书，自己也报了人资三级，是今年五月份考试，因为之前自己也自考了商务管理，所以相对来说，自己看考人资三级的教材还是能理解的，同时报人资三级也报了培训班（包括网络班），目前培训班还没开课，我已经自己预习了考试的教材，外加上到时候开课上培训，我相信我是能在今年的5月份把人资三级考下来的。所以想请教一下，像我这样的情况应该如何顺利的转行进入到人事方面的工作。请教问题：1.自己的想法是等到5月份把人资三级考下来了，就把目前的工作辞退转入人事方面的工作，同时想请教一下，我一定要非得等到5月份把人资三级考下来了再转行到人事方面的工作吗？2.就我目前的情况来说，我适合转行吗？如果不适合，我还要在哪方面上努力，因为自己本身就很想从事人资方面的工作，但是好多的企业都要求说要有经验的，因此自己毕业的时候就和人事擦身而过3.如果加入到人事方面的工作，像我这样的情况，我应该如何在面试中脱颖而出？（说明一下，因为我刚来目前这公司的时候来的是公司新成立的外贸业务二部，没有老员工带，工作上负责的东西，领导（领导50多岁）不会用电脑就教了我怎么和客户沟通和自行车相关的知识，报关没有人教自己，都是自己去问同事，自己摸索出来的，至于做做什么电子表格啊，在中学的时候有培训过，这个自己都会。）4.目前就想到这些问题了，但是希望能得到建议。

（职场指路）目前从事外贸业务，如果华丽转身进入人资方面的工作