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我公司是销售公司,工资包含基本工资,岗位工资,绩效工资,补贴,年终奖,还有提成(按照销售额计算)。计算经济补偿金时,按照规定根据员工离职前12个月的平均工资为基准,月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 现在问题是作为销售人员,在计算经济补偿金时是否也考虑提成部分?如果计算提成部分,即使月工资较少的员工,离职时作为销售员工计算经济补偿金的时候,大多数员工都接近职工月平均工资三倍的数额。 请问法律上是怎么规定的?提成部分是否计算在经济补偿金内,如果一定要计算,以后提成部分如何支付(或者按照什么名目支付)才可以在经济补偿金中可以不计算在内? 

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meimamo

 

2019-11-07 19:40

经济补偿金中工资包含哪些?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    经济补偿金的标准按劳动合同解除前12个月的月均工资,按这个来计算就可以了。(是应发工资)

    0
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    2019-11-07 19:42