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首页 > 问答 > 人力资源规划

我在一家3000人左右规模的制造业企业从事招聘管理工作，公司HR工作模块分为招聘科、培训科、薪酬科、员工关系科，但招聘人事工作中人事信息管理比较麻烦，人事报表一方面是人事信息的统计，另一方面也是薪酬发放依据，但是经常因人事信息报表问题出现几个模块扯皮的现象。该如何做？

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阿道夫 2019-11-07 09:00

人事信息报表如何做？

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回答（2）

杨贵妃5976

因为人员规模比较大建议使用人力资源管理系统进行一个有效的管理，如红海eHR这类型的系统，这样的话无论是人员的管理还是薪酬发放都有依有据，而且执行起来更为方便。

0

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2019-11-07 09:38

儒思小秘

报表适用于公司情况便可以，没有统一的表格。要做好报表，把基础数据做好，如规范人事信息表，人员入职、调动、离职情况要及时统计等。

0

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2019-11-07 09:02

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