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首页 > 问答 > 薪酬管理

之前公司除每月固定工资外，还有额外绩效奖金200元，现老板要求调整工资方案，从员工工资里拿出部分作为绩效工资，根据员工的表现来发绩效工资。这样员工的固定工资可能会减少。我想问一下：1、这样做合不合理？ 2、绩效工资应怎样分配较合理，避免员工不满情绪？ 3、原本固定工资构成是：基本工资+全勤奖+各项补贴，现应该怎样调整？

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咖喱酱 2019-10-27 20:00

怎样算绩效考核工资？

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回答（1）

儒思小秘

1、工资结构问题。原本的工资构成基本工资+全勤奖+各项补贴，建议：绩效工资还是挺敏感的，现阶段已经是员工认为绩效就是扣钱的2、是否可以在第二年全员工资调时，把调整的工资增加在绩效里面，并一并推动绩效管理，可能员工会更能接受一点。比如以前200元绩效的，今年再增加200元，那就变成绩效工资400元。

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2019-10-27 20:01

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