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首页 > 问答 > 薪酬管理

1、春节放假，公司放假天数比法定时间长（业务淡季），公司全体发了邮件，多放的几天假期直接克扣工资。是否可以主张维权？如何主张？（作为人事如何规避此类风险？）2、2月中下旬满3年司龄，3月初离职，7天年假已有未休。是否可以主张年假直接发薪资？如何主张？3、上一年度的年终奖公司已发邮件通知管理层，与3月工资一起发放，即4月份发到手。另16年有发邮件说明15年的年终奖发放细则，顺带提了16年年终奖（根据业绩酌情发放），但今天全公司尚未收到相关邮件。（3月初即离职）是否可以主张发放年终奖？如何主张？

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加速器 2019-10-17 11:40

如何针对放假扣钱以及年假年终奖主张维权

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回答（1）

儒思小秘

1、多放的假可以直接扣工资2、折算成应休天数后，可以发薪资，但也可以要求你休掉折算后天数。不足一天的直接没有了。3、看公司的具体规定，年终奖是工资的一部分的话，要发的。是不确定福利的话，根据公司规定，可以不发。

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2019-10-17 11:43

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