暑假来临之后，因公司业务增加，就需增加人员。于是就通过熟人介绍进了一个未满十六岁的男孩，因为介绍来的，我也没有说什么其它的。公司与之签订了劳动合同，是临时工性质，以完成工作任务为期限。工作上的工伤风险系数比较低。但是为了安全起见，公司给临时作业员或暑假工都是买团体意外险的，但因这个孩子很特别，年纪未达到十六岁就买不了保险。这样的用工就存在一定的隐患，蛮担心出什么问题，那样公司的利益会受损。其实概念很清楚：一般未满十六岁的儿童，我们称为未成年，还只是属于童工。那我就想问一下关于雇用童工有何风险？或有更好的处理办法呢？雇用童工这一块其实我们也是知道是违反劳动局规定的，现在这个孩子也提出了离职申请。这个包袱也解下了。虽然事情过去了，但是还是想透彻的来了解一下关于用工这方面的风险。-儒思hr人力资源网

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暑假来临之后，因公司业务增加，就需增加人员。于是就通过熟人介绍进了一个未满十六岁的男孩，因为介绍来的，我也没有说什么其它的。公司与之签订了劳动合同，是临时工性质，以完成工作任务为期限。工作上的工伤风险系数比较低。但是为了安全起见，公司给临时作业员或暑假工都是买团体意外险的，但因这个孩子很特别，年纪未达到十六岁就买不了保险。这样的用工就存在一定的隐患，蛮担心出什么问题，那样公司的利益会受损。其实概念很清楚：一般未满十六岁的儿童，我们称为未成年，还只是属于童工。那我就想问一下关于雇用童工有何风险？或有更好的处理办法呢？雇用童工这一块其实我们也是知道是违反劳动局规定的，现在这个孩子也提出了离职申请。这个包袱也解下了。虽然事情过去了，但是还是想透彻的来了解一下关于用工这方面的风险。

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黑猫警长6 2019-10-09 18:40

关于雇用童工有何风险？

需要承担如下法律责任：1、用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。2、用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。3、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。4、童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。5、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

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