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首页 > 问答 > 员工关系管理

自用工之日起一月内都会与员工签订劳动合同，但劳动者只能填写：员工姓名、户籍所在地地址、现居住地地址、居民身份证号码、其他有效身份证件号码这几个，关于工作地点、从事岗位、合同起始日期、工资均不能填写。而且，劳动合同只是人力部归档，并未送社会保障局报备。如果站在公司的立场，这样的操作是不是对公司更有利？如果站在劳动者的立场呢？因为我刚来这家公司，想要重新变革、让人力更规范化。

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落花生壳 2019-10-01 16:40

小公司劳动合同一系列问题

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回答（1）

儒思小秘

1、正规劳动合同会要么采用当地人社局印制的制式劳动合同书，要么公司制作，在不违法法律法规，保证双方权利和义务的前提下，对劳动合同部分内容做出更为详细的解释和约定。2、一个员工入职前，必然先谈好合同期限、工作岗位、工作地点、薪资。就算不约定，一般也会接受公司的安排，套用公司现有薪资结构。3、在上述前提下，员工可填写的内容也就仅限个人信息了。关于工作地点、从事岗位、合同起始日期、工资均不能填写。”这部分内容肯定由公司来填写。4、劳动合同是否鉴证、报备，并不影响劳动合同的执行力和约束力！

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2019-10-01 16:41

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