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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司有一员工，劳动合同和社保等已经按规定签订和购买，劳动合同约定的试用期为两个月，试用期工资为工资标准的80%，该员工自2016.4.21入职，按规定于2016.6.20转正，该员工在6月底办理转正手续时，用人部门在6月不给办理转正手续，不想要他。事情一直到2016.7.26,还没解决。公司认为，员工目前未办理完转正手续，因此算是试用期不合格。而员工的诉求是：一、劳动合同没有规定必须办理转正手续后才能转正，因此满两个月的2016.6.20应该自动转正；二、现在已经离转正期一个月了，因此应该给与经济补偿金。1、该员工没有办理完转正手续，是否自动转正？2、经济补偿金的计算，究竟是按多长时间进行核算？3、按劳动法规定的前12个月平均工资发放，则是按试用期的80%进行计算；如果按劳动合同规定的工资额总额来核算，则是全额工资核算。在这两个标准中，具体按哪个标准为准？

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安可若宁山 2019-09-25 08:00

员工在试用期过后一个月被开除，如何确定经济补偿？

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回答（1）

儒思小秘

总共3个月左右的时间，第三个月按转正工资其余2月按试用期工资算个平均数。工作年限不足6个月经济补偿金按之前计算的平均数的一半支付。

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2019-09-25 08:02

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