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劳动纠纷问题

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吧哩吧哩 2019-09-13 14:40

我与外资公司签订了两年《正式用工协议》，因为之前有过合作，因此约定无试用期。我要求到手12000，最后协议约定底薪2850，每月还可报销12000（需上交发票），实际每月到手14400多一点。上个月因为三天病假（有病假单），于是公司只发了10700给我。我有三个问题：1，现在已经入职三个月，到底算试用期还是正式入职？2，已经打算辞职，如果去劳动仲裁，薪水到底算多少？3，我如果长病假，每个月可以拿多少钱？

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回答（1）

儒思小秘

1、试用期的问题，看合同怎么写的。有没有约定延期的情况。2、完全可以理解薪资2850元。12000元是因为工作关系，不是报酬费用。这个报销12000元，不能算工资，那发票指哪方面。3、只能拿到底薪和公司的补偿费用。

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2019-09-13 14:42

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