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首页 > 问答 > 招聘与配置

HR新人如何向用人部门反馈初次面试的情况？

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犬夜叉999 2019-09-05 16:00

我们公司的面试流程是HR部门先面试，主要考察候选人的简历真实情况，基本素质，包括诚信，性格，工作素养，逻辑，语言，思维等方面。以往工作和招聘岗位的契合度有多大，是否需要较长时间培训，未来计划与部门对这个岗位的打算是否一致。除了这些之外，我还应该补充些什么嘛，还有在反馈的时候要注意些什么呢？

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回答（1）

儒思小秘

：1、工作经验/项目经验，反馈岗位契合度。2，工作素养，包括工作态度，解决问题思路，在该项工作上的领悟能力。3，基本素质。，包括性格，逻辑思维力，表达沟通力，性格（诚信很重要）。4，补充，人员自身期望或者职业方向是否与岗位性质一致。最好弄一个面试评估表，分条分类的写出来，直接交个复试考官看。

1

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2019-09-05 16:01

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