热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘时遇到撒谎被识穿的应聘者怎么处理？

分享到

收藏

梦想还是要有的 2019-09-03 18:20

事情是这样的，遇到一求职者，条件和能力和我们预招岗位还比较匹配，但是他有撒谎，如前公司是劝退的，因为业务线调整，他所在的业务线很多人员都被裁了，估计是有关系的就转业务线了，没有关系的，不泛骨干，也被裁撤了，其实曾经也遇到类似的人员，一直没用，因为领导认为诚信不佳，其实做为HR，我倒也能理解，谁会赤裸裸的说我被上家公司干掉的，现在重新出发，毕竟是个不光彩的事情，委婉说不是被裁掉的，而是因各种原因离开的，也合情理。，对这样的情况，怎么处理？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

在面试中，主要看面试的岗位。欺骗是人自我保护的本性。如果岗位需要相关能力。那么如果骗人的能力确实高超，而且其求职动机可以确定为良性，那么还是加分项。人岗匹配就可以，只要不违反中国现有法律规定的人都是道德的。

0

回复

2019-09-03 18:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换