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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工关系案例分析

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yoyoyoyo

 

2019-08-21 17:00

一员工入职一家小公司半天，早上入职，入职手续还没有完成劳动合同也没有签约，中午就陪一个客户去吃饭喝酒，结果酒喝多了在回去的路上一不小心摔倒了，摔的很严重，送往医院抢救，被抢救过来，不到一天就死了，像这样的情况，企业应该承担哪些责任，员工本人承担哪些责任？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											经典案例，尽量与家属协商解决。根据工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第   （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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    2019-08-21 17:03

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