热门搜索

退休返聘人员方案

岗位价值评估

退休返聘人员保险方案

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

关于请长假员工的社保缴纳问题

分享到

收藏

lily0909 2019-08-14 19:20

我们公司目前有150多人，女员工占一半，怀孕请产假的人很多，产假时间到了继续请事假，最少也要请个半年以上，甚至更多，请问这种情况下，员工的社保该怎么缴纳，公司主要考虑到员工后面可能辞职不来上班了，那请假期间的社保费用找谁承担；或者说我们公司能否出个规定请假超过多久个人跟公司社保费用全部由本人承担呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

完善请假制度和考勤制度，网上都有，在培训一下，大家都在培训书上签字，说明培训过也了解过，在下达各个部门，在三期（产假。哺乳期。孕期）制度也完善完善。

0

回复

2019-08-14 19:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换