热门搜索

退休返聘人员方案

岗位价值评估

退休返聘人员保险方案

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同期满公司欲与其续签劳动合同

分享到

收藏

同行天涯 2019-08-12 09:00

劳动合同期满，公司要与员工续签劳动合同，公司需要提前一个月通知员工吗？如果通知的话，是必须要以书面的形式通知吗？如果是必须要书面形式通知的话，有相关的法律文件明文规定吗？

添加回答

回答（2）

石青璇9015

续签劳动合同最好提前一个月通知对方，首先是一份协商的过程，如果员工同意续签，那就续签，你只需要发一个让他什么时候到人事部续签劳动合同的通知就好了，如果其不愿意续签，那就让他写离职申请啊，公司不需要赔偿

1

回复

2019-08-12 18:15

儒思小秘

解除合同需要书面通知，终止合同虽没有明文规定但最好提前一个月书面通知，给予对方找工作的机会，这一个月可以安排年休假、工作交接等，这样既有了书面依据，又给对方预留了找工作的时间，最好做一次面谈以降低了对方的抵触情绪。

1

回复

2019-08-12 09:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换