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首页 > 问答 > 员工关系管理

社保的规定

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阿道夫 2019-08-10 10:00

比如说公司给员工的基本工资3000，没有其它的部分。交社保时申报的工资是3000，但社保缴费的最低基数是3500，那扣费就按照3500来扣的，现在公司让员工自己承担超出申报工资基数部分，这样合理吗？我看社保局出的文件是这样的“参保人员社会保险缴费基数为本人上年度平均工资（其中上年度平均工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，以当地上年度在岗职工平均工资60%为基数；上年度平均工资高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，以当地上年度在岗职工平均工资300%为基数）。”

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回答（1）

儒思小秘

可以实行，1.员工签订意向书，表明是员工意愿，这是下策，法定的是肯定要做的，可能被告后要补偿，上策，员工发完工资后收费，比例票据，不要被员工收集证据即可。比如不要在工资单上注明.

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2019-08-10 10:03

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