热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

异地招聘终端人员非常难，如何解决

分享到

收藏

猫小咪1 2019-08-01 11:40

公司直营店铺是做MISSKISS时尚女包，在全国省会一重点城市开店，但每个城市一般是一家店，有商场专柜或是购物中心店铺，但终端人员流动非常大，同城只有一家店也很难在其他店铺调人支持补空，零售管理的人员出差当地招人也非常困难，出差费用也非常的高。目前在五八同城和前程无忧网上进行全国的招聘，但效果不好，简历量非常少，不论是自行搜索还是求职者投的，简历的质量非常低。各店铺在当地的收入和薪资制度都非常的不错，与同类品牌比都在中上或是商场排第一，但公司要求人员综合素质也会较高一些，人员培养了都走了新的招不到，店铺的销售受到严重的影响。现在远程管理公司没有分公司在当地，招人只能人力资源异地进行，效果不好，希望各位同学能提供一些方法协助。###@文硕馨予：非常感谢

添加回答

回答（1）

儒思小秘

建议：1.店面管理人员可以总部招聘，异地使用，定期轮换2.若总部招聘有问题可以考虑其他地区店面提拔输送，同样也要建立轮岗机制3.店面一般人员建议在当地不设点的情况下，考虑与当地的招聘代理公司合作。因终端人员流动量很大，因此可以建立长期的合作机制，有效的降低成本保证人员的及时到位

0

回复

2019-08-01 11:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换