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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司主体发生变更，员工不愿签订新的劳动合同，该怎么处理？

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爱睡懒觉的喵 2019-07-24 19:20

原属于集团的分公司，因股东管理发生分歧，公司从集团公司中剥离，成立了一家全新的公司。新公司给原来的员工以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同。公司大部分是老员工，之前签的已经是无固定期限合同。部分员工现在不愿意签订新的劳动合同。如果员工不愿意签订合同而解除劳动合同的话，你企业是否该给员工赔偿金？如果签订劳动合同的话，是不是要重新签订固定期限劳动合同？

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回答（1）

儒思小秘

劳动合同主体已发生变化，所有员工都必须重新签订劳动合同和变更社保关系，这点不用置疑。那么重新签是无固定期限还是按年限签定，这块是无所谓的，因为是新公司，一切按公司的需求来处理。核心关键人才可以无固定期限，不被看好人员可以按年限签订。至于员工陈述的问题，其实是与上一家公司的问题，即集团的分公司问题。解除可能会涉及到补偿，这块在原公司没处理完毕，可能新公司要继续承担补偿责任。建议这块处理完毕再与新公司交接。

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2019-07-24 19:23

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