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首页 > 问答 > 员工关系管理

试用期请医疗假，公司想辞退

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叶飞冲天 2019-07-21 15:00

有个新员工入职，公司约定试用期是6个月，可是第二月他就因为身体原因手术休医疗假（3个月）了，这样导致领导十分的不满意，想要辞退？过了医疗期，还在试用期内，如何操作合适？能否以试用期不合格来辞退（可是考虑到其一个月，并看不出什么工作业绩的表现，这个让hr很头疼）？

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回答（1）

儒思小秘

1.根据我国《劳动法》第21条的规定，劳动者在用人单位的试用期是包含在劳动合同期限之内的，因此劳动者在试用期内单位应当为劳动者办理医疗保险并缴纳医疗保险费。劳动者在患病时自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。根据我国原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字［1989］3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为3个月。2.医疗期内不能辞退的。况且你还看不出他的业绩表现。3.公司辞退就违法，要承担风险，和老板说吧，等他医疗期结束后，再履行试用期考核，因为试用期还未满，所以病好了后，还要继续履行试用，医疗期的3个月是不算试用期的。

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2019-07-21 15:03

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