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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工以病没有看好，什么时候看好自己说了算要挟公司赔偿

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二十六种 2019-07-21 09:20

我是一位刚入行人事的新人，现在我有一棘手的事情要请各位帮我出出主意。我在一家韩资的个体公司，10/24因为工作中的问题没有处理好，老板娘很生气跟公司的一位男员工叫了，激动的时候拿了手机扔了员工，砸到了员工的脸，之后员工报警了说老板娘人打人，让带去看，当天老娘板没有同意带他去医院看，说就轻轻扔了一下没有像他说的那么严重，第二天这位员工把车子堵在公司门口不让公司货车发货，报警后警察来了说发不发货不关他们的事情，让老板娘带他去看病，老板娘同意了。医生说骨头没有断，血管没有暴，但不保证以后会不会断，会不会暴，今天他又来公司说还头疼，还要带他去看，什么时候看好了自己说了算，他的合同还有几天就到期了，我做人事要怎么处理这事呢？

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回答（1）

儒思小秘

1,公司错误在先，以安抚为主；2，最好老板娘赔礼道歉；3，给予工伤待遇；4，一切以医生的诊断为准，给予一定的医疗期；医疗期满后确定去留;5，医疗期内不可解除合同，医疗期满最好解除合同，不宜再用该员工了；

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2019-07-21 09:21

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