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员工自离怎么去规范

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花花草草

 

2019-07-12 14:40

公司有个转正员工2月中旬中提出离职申请,正式员工需提前一个月,需做到3月中旬,可是月初就不来了,给主管说自离,这种情况下怎么处理?公司针对旷工自离员工,旷一天扣3天,本月本来就没有薪资,是要扣到上月吗?本人也没有来公司办理离职交接。针对这种自离员工需如何去规范?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    自离没办理相关正常手续一方面是不需要支付员工工资,另一方面从公司角度。员工自离对于直接分管业务工作的主管领导有直接责任,证明团队建设,管理存在不和谐,沟通都不愿意,好的公司应该是服务好员工,多沟通,然后配合员工做工作,做好必要的业务传达,培训老带新,后更多是一种服务,而不是硬性去管理。

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    2019-07-12 14:43