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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工递交个人辞职报告后，索要经济补偿

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咖喱酱 2019-07-11 16:20

我们是一家密集性行业，现有一名员工在年度公司体检中查出身体胸腔有积液，且大三阳，该员工腿部有残疾，公司一直对其照顾有加，从工作量上和公司福利上都对其考虑。此次体检查出后，医院建议该员工需进一步复查治疗，并告知该员工病情有传染的可能性，建议公司可与其商谈解决。故现公司与其进行了沟通，该员工对自己身体状况明确知晓，但却未治疗，公司人事部建议他离职治疗，他本人认可也以书面形式打了以身体原因不适为由的辞职报告，公司人事部在与公司领导汇报后申请了多支付其一个月的工资，另答应其在有可能的情况下，人事进行操作，让其另拿取失业金。但该员工不接受，认为公司是单方与其解除关系，要求支付经济补偿金，他2011年4月入职。该怎么做？

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回答（2）

涛声依旧在

这种情况在实操中，如果员工走了法律程序，公司最后败诉的概率极大，就像楼上分析的一样，不如企业早拿钱做个了断。

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2019-07-11 16:39

儒思小秘

根据你的描述，是因为体检后发现员工的身体健康状况欠佳，并有传染的可能性，公司与其商谈，建议员工离职治疗，虽然是以员工打书面报告以身体不适辞职的，但根据实际情况，更带有双方协商性，建议根据工作年限支付其经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿，员工申请仲裁，公司的胜诉率不会很高，第一，员工患病（有体检报告，医院建议该员工需进一步复查治疗），根据劳动合同法第四十二条第三款的规定，企业不可以与患病在医疗期内的职工解除劳动合同；第二，企业进行操作，让员工领取失业金，根据失业保险条例，员工领取失业金的条件之一是非员工本人原因中断的

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2019-07-11 16:23

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