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首页 > 问答 > 薪酬管理

试用期员工全勤奖金在算完工资后扣除合法吗？

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小萱子 2019-07-10 17:20

我一个朋友在一家小的财务公司当销售，公司规定试用期工资如果没开单是1760，我朋友干了两个星期就不干了，但他是7月份末入的职，七月做了一个星期，八月做了一个星期，然后每个月的工资是到下个月的15号发的，就是说他这两个星期的工资是分开发的，可是昨天发7月份工资的时候，只给他发了200块钱，问人事，人事说是按1760除以22天乘以5算的400，再减去200全勤，请教一下这样是合法的吗？

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回答（3）

张燕丽

别在争纠违法不违法了，既然有约定，那就按约定来，为什么要扣除全勤奖呢？计算也存在错误，建议直接找人事沟通，让公司补发劳动所得。

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2019-07-10 17:51

AnnFariy

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。考勤计算情况按照公司计算来，薪资=月薪/应出勤天数*实际出勤天数，只要不违反法律，不低于最低工资标准情况都是可以的，但是你说的没有理解，全勤奖是包括在底薪工资之内还是额外的

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2019-07-10 17:27

儒思小秘

这样的行为不合法，全勤奖只适用于完整的工作月份。

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2019-07-10 17:23

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