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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工在试用期因业绩未达标被辞退当即突发疾病算工伤吗？

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球球 2019-07-10 16:00

销售部门一员工在试用期间，因业绩未达标被上级领导提出辞退，本人因太过激动后当即在办公室昏厥，送医院后所有费用由部门主管垫付，但销售人员未过试用期，因此没买社保，这种应该怎么处理？

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回答（1）

儒思小秘

疾病只要不是职业病都不属于公司。严格来说是职工个人承担。但是如果医保能报销，公司又没有给职工缴纳医疗保险，在报销范围内由公司承担。另外，主管垫付的费用建议由公司先给主管，然后再向员工要。这笔钱由主管担着实不合适。

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2019-07-10 16:03

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