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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工患职业病，但不是本公司岗位造成的，如何妥善处理？

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下一站·幸福 2019-07-03 16:00

　　本公司为五金加工企业，有名员工入将近４年，近期因身体不适到医院检查，检验结果为疑似尘肺，但是公司在做第三方环境检测报告中该岗位不存在粉尘职业危害因素。据悉该员工挖煤有十几年，现在非要说这个岗位有粉尘危害，让他患上尘肺。要求公司带他去疾控中心做粉尘职业病体检。应如何处理？

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回答（2）

荷花123

员工入职4年，都没有做过体检吗？一切等待相关部门的数据报告吧，看结果，是你们公司的责任，推脱也解决不了问题，不是你们责任，也沾不上。

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2019-07-03 17:40

儒思小秘

1.带员工去职业病疾控做个职业病鉴定，鉴定结果会告诉你什么原因导致的（主因/诱因）；2.公司举证，不存在职业病的因素报告或不存在导致此员工患职业病的原因；3.可建议员工申诉上一家企业；4.对于某些岗位还是做好入职体检。5.如果无法举证或证据不足，公司按标准承担相关费用。

0

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2019-07-03 16:01

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