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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动法劳动合同

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同行天涯 2019-07-01 16:20

你好，如果员工已过试用期，签订的是无限期劳动合同，现在公司因业务量萎缩并以不符岗位要求向员工提出辞退，但员工也没有辞职想法，可公司辞退的想法比较坚决，于是公司说让员工自己出一份辞职信，然后再签一份合同终止协议，里面列明经济补偿为多少，但是员工对写辞职信很不理解，公司解释说补写一份辞职信是为了有利于员工以后就业，让以后用人单位了解之前是自己提出离职的而不是被公司辞退的，这样的做法对吗？

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回答（1）

儒思小秘

这样的事一般员工是不愿操作的，因为自己是被动离职，就没必要写一封辞职信而为了以后好找工作员工也会想，那为何单位不出示一份协商解除劳动合同的证明，证明是由于单位的原因而解除合同另外，员工还会有顾虑，若自己真写一份辞职书，到时公司反悔不给经济补偿咋办针对于这件事，单位直接出示解除合同证明最佳

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2019-07-01 16:21

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