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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司企业形象如何做到吸引别人过来应聘

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漂流瓶 2019-06-29 15:00

我们公司是手机集成私营公司，我是负责招聘的，上面有个老大！14年生意特别好，老板15年在原有的60人增加20人。15年手机行业严重受挫，形势不好，多家小公司倒闭。面对这种情况，公司拼命裁员，目前已经裁减到50人左右，但为了突破，公司拼命在洗牌，要我这边找更好的精英替换原有的岗位一般或工作不够专心的员工。由于我们老大在裁员时已经做的雷厉风行，离去的员工对我们公司稍有抱怨，手机集成的圈子很小，一传十，十传百的，了解的人一般为管理层，都不愿意过来面试。最近订单多起来了，需要增加人手，老板天天催的紧，总是要精英精英。人家精英根本不来面试！目前又不是求职旺季，一般人不愿意顺便换工作。员工内部推荐大家都不推荐（因为要天天加班），采用猎头，一般的岗位，老板不会出钱的。面对这种情况，该怎么做？

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回答（1）

儒思小秘

解决方法1、更改岗位薪资结构，你可以加大业绩提成、增加效益工资、提成奖金形式的，把企业员工积极性搞上去，这样不仅方便招人，也能让企业在圈子中赢得实打实的口碑（最少别人会说，在你这有能力能赚更多的钱） 2、试着找一些学徒，让老人带一带，这样不仅仅缓解订单或者工作上的压力，更能给公司培养一批人才。 3、提点建议，去大力气找寻所谓的精英不如花时间培养精英。给现有公司的员工一个好的晋升空间。 4、员工推荐的问题，可以设定奖金。 5、适当组织些活动，缓解大家加班的压力，增进下感情。

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2019-06-29 15:01

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