会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关于工作背景调查

分享到

 

收藏
萌小主

 

2019-06-26 08:40

关于员工工作背景调查征求各位的意见:1、您所在公司是否开展新入职员工工作背景调查?2、背景调查通过什么形式?致电前公司or发送调查信函or其他形式3、工作背景调查是否作为招聘的最后一个环节,对最后入职有多大影响?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、一般关键岗位如人事、财务和主管级以上员工我们都会做背景调查;2、调查一般是电话,比较快,主要是直接上级和人事部及同事;3、工作背景调查是作为招聘的最后一个环节,如果出入较大,直接PASS;非原则性问题一般问题不大。

    0
    回复

    2019-06-26 08:42