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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工入职信息填写的与实际不符是否可以判定劳动合同无效

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nickpapa 2019-06-22 19:00

员工入职时写的健康状况良好但是我们对他进行劝退时他说自己有神经病证书也就是跟他入司表的信息不符入司表中写明如有虚假信息员工公认承担后果有员工签字确认现在我们可以说员工欺诈劳动合同不成立吗

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回答（1）

儒思小秘

首先说神经病和精神疾病不同，如神经疾病有面部抽缩疾病，无大碍。但是精神类疾病就不同了，比如抑郁等会影响工作学习。并且规定是要通过民主程序的即是合法的。但是由于神经病的内容没有写入入职表而造成劳动合同不成立还是有点牵强。

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2019-06-22 19:02

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