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岗位说明书

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二十六种

 

2019-06-17 17:40

我们公司是做码头港口运营的。主要从事港口堆场、仓储、包装及与物流有关的港口内货物装卸服务。现在想招聘生产部经理及副经理、设备经理及副经理、调度员与理货员，怎么样才能把岗位说明写的具体？

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回答（2）

  • 我和他有个约定

    										
    
											(一)做岗位说明书编写工作跟其他人力资源管理工作一样的需要领导支持，业务部门配合，而做到第一步，第二步就相对容易。得到领导支持这的确是HR发起某项工作任务的首要首要首要先决条件，老生常谈。

(二)编写原则(敲黑板，重点画圈圈)

"罗准时"原则，好吧，不管罗准时是谁，这么记总归好记忆。

逻辑性：岗位说明书，见过的都知道，不算小的一张表格，纷繁复杂，一个职位相关的所有信息基本都在里面了，所以，在这些信息中哪些是重要的，哪些是次要的但又不得不说明的，哪些体现在表头位置，哪些体现在表末，都需要事先判断，这是逻辑问题。

准确性：清楚说明该岗位的相关情况，用语准确，避免用含糊不清的句子。比如："旅游、马术、高尔夫会所高级会籍顾问经验相关"和高端会籍销售相关行业经验"前者描述更准确清晰，这样的好处还有：候选人在茫茫职位海里搜几个关键词，你的职位就出来了。所以描述准确完善很重要。

实用性：职位说明书必须客观、真实地反应岗位说明书中最重要的两个部分：职责、任职条件。流水账的JD我们看太多了，职责要写清楚的根源在于：职位分析。方法之前几期有讲过，比如工作日志法等等，采集沟通的信息能够帮助你尽量全面的描述职责。

(三)明确内容，收集原始资料

明确内容：岗位说明书最主要的两个内容部分：岗位职责描述、任职资格描述和其他部分表头基本信息加补充信息职位概述、汇报关系、工作环境、职业发展通道、KPI指标。
    1
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    2019-06-17 17:46

  • 儒思小秘

    										
    
											岗位说明书的编写，一要求格式要统一，二是内容与实际相符合，在编写时可实地与各部门责任人员进行沟通，三是在编写时应先编制部门职责说明书，这样在编制具体岗位时就易明确。:1、人事部制订岗位说明书编制制度及流程，所需表格；2、人事部组织全体人员进行培训，讲解建立岗位说明的必要、流程等。3、员工自行总结；4、员工每天写日报，三个月汇总，在与1相互补充上交到直接领导；5、直接领导对其补充，并与员工沟通确认；6、上交到人力资源部，人力资源部主管及各部门主管、高管就以上岗位说明书进行审批修正；7、由各部门主管把结果反馈给员工，并与员工沟通签字，送回人力资源部存档。
    1
    回复

    2019-06-17 17:42

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