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如何在淡季完成招聘计划？

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下一站·幸福 2019-06-17 13:00

本月是招聘淡季，招聘计划却激增。原因：离职补充、岗位晋升后补充，储备管理人员等原因。目前出现问题：1、新员工经过人资部面试用人部门复试合格，到岗实习后留用率非常低。2、用人部门天天催促人资部招聘，人资部人手有限。基于以上情况，如何顺利完成招聘计划？

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回答（1）

儒思小秘

1.与用人部门沟通好用人条件，明确出具体的要求，如年龄，学历，专业科系，工作经验，性格，素质要求等。2.招聘时增加评价工具，如笔试，案例法，提交之前工作业绩材料之类的证明材料。3.入职后统一组织进行企业文化培训。4.试用期内进行适当的人文关怀，试用期遇到一丁点的问题，新员工容易放弃，这时介入关怀，给予鼓励。5.平时多收集人才信息，和同行业或相关行业的人资HR形成圈子，人才信息共享，对方不用的可以拿来为我所用。6.加入一些招聘求职群，微信群之类的信息网络，每天发布更新招聘信息，天天招聘，天天旺季，不要松懈。

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2019-06-17 13:02

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