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关于企业人才素质评估的疑问

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小萱子

 

2019-06-17 12:00

胜任力素质模型设计的流程及要素有哪些?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    首先我先从网上引用下关于此定义的解释:所谓素质,是指决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质,从广义上还可包括技能和知识。素质是一个人能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。一个人的素质就好比一座冰山,技能和知识只是露在水面上冰山的一小部分,他的自我认知、动机、个人品质以及价值观都潜藏在水面以下,很难判断和识别流程包括:确定分析职位——确定高绩效标准——(一般员工、高绩效员工、低绩效员工)——访谈调研比较分析——(素质类别、素质排序、素质等级)素质模型最终应该得到以下三个结果:被分析的职位有哪几种素质要求,同一职位对不同素质之间的重要程度,不同职位对同一种素质要求的重要程度。  

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    2019-06-17 12:02