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首页 > 问答 > 员工关系管理

入职后发现发放的工资不是入职前谈好的标准，该怎么处理？

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良缘 2019-06-16 10:40

有一位同事，因原来同事的介绍，跳槽到了新单位主要原因的比现在单位的工资高（原单位4200元/月，现单位谈的是4500元/月），但入职后在发放第一个月工资时发现只有3900元，因为她应聘的是出纳，当时入职前和财务总监谈的，在应聘表上面也填写的工资要求是4500元/月以上，在面试的时候谈了工资才在原单位办理了辞职手续，现在在新单位发现工资也不是面试时谈好的工资，社保也要等到三个月后才能交纳，并且还要兼职前台收银的工作，还是单休。该怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

劳动合同的对劳动者的保护作用就体现在此。劳动者与用人单位签订劳动合同时，一定要将面试议定条件，写到劳动合同内，这样才便于以后与用人单位发生劳动争议时主张自己的合法权益。

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2019-06-16 10:43

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