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首页 > 问答 > 薪酬管理

招聘暑期工该注意什么？

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咖喱酱 2019-06-13 20:40

公司是广州企业，在招聘难的情况下，公司决定招聘暑期工，因学生在校有购买医保，入职后公司购买不了保险，该如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

1、可以找劳务派遣公司。这样会省好多事情。一般就是把你们用人的标准薪资给他们，他们都是招聘培训薪酬劳动合同都他们做。2、暑期工以实习生的名义招聘进来，实习生可以不买五险，但是为了规避风险还是建议买意外险，3、此外，实习生还是要签订实习协议，明确你们不是雇佣关系，规避风险；4、实习生也要适当入职培训，在校生可能是第一次面对企业生产工作，对于工作的方式方法、公司的规章制度、安全教育等培训一定要到位。

1

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2019-06-13 20:43

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