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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动纠纷

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lily0909

 

2019-06-08 10:20

我是公司的人事，在公司已做了9个月，现在突然要求本人从人事转为销售，本人不愿意，公司以此为由辞退我，我要求老板给予辞退公告并兑现聘请我为公司人事时承诺不买社保就以钱来补贴的这个事情以及无正当理由辞退应给我的补偿的处理结果。最后老板给的方案，我也让一步同意了。但是他威胁我说，我拿了这个社保钱，让我吃不完兜着走。现在我不想按他的方案来了，我需要公司给我一个交待，我要用正规法律来起诉公司。（公司没有与任何员工签劳动合同，且发工资是老板的私人帐户打款至员工支付宝的）请问这个起诉的律费大概是多少，起诉的胜利率是多少，起诉后多长时间可以审理完这个事情？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											这个属于单位提出调岗，员工不同意调岗，单位单方解除劳动合同，是违法的，是要赔偿的。可以通过仲裁解决，即使要走法律程序，也要先通过仲裁法院才会受理。劳动合同法：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-06-08 10:23

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