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首页 > 问答 > 培训与开发

用人部门如何选择导师，导师的主要职责是什么？

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士多啤梨 2019-06-06 18:20

2011年年底，深圳某民营企业人力资源部林经理受邀参加一个人力资源论坛，在此期间，他了解到，很多公司为了帮助新员工迅速融入到公司，适应公司的岗位要求，往往会在公司实行“导师制”。在推行导师制的公司，员工流失率低，胜任度高。而且，容易形成一种“传、帮、带”的良好工作氛围，同时也促进大家相互学习，相互交流。回到公司，林经理和公司领导讨论后，决定在公司推动“导师制”。请结合案例分析，用人部门如何选择导师，导师的主要职责是什么？

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回答（1）

儒思小秘

一、建议标准如下：1、心态阳光，有意愿担任新员工导师 2、入职一年以上 3、专业知识技能过硬 4、有责任心和较好的辅导能力。二、导师的主要职责：1、帮助新员工熟悉工作和生活环境，让新员工迅速融入公司 2、指导新员工工作，提高岗位胜任能力 3、定期与新员工沟通，解决新员工遇到的困惑。

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2019-06-06 18:24

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