热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同无效，员工发生工伤怎么办？

分享到

收藏

同行天涯 2019-05-26 12:40

1、劳动合同无效了，公司与员工是否存在劳动关系？2、劳动合同无效了，员工在职期间发生工伤了怎么办？

添加回答

回答（2）

儒思用户1501460295

答：1、劳动合同无效？是整个合同不合法合规的无效，还是部分条款无效需要区分。并不是因为合同无效，就不存在劳动关系。如果员工一直在企业里上班，那是存在事实劳动关系，那么受劳动法保护。 2、既然受劳动法保护，确定在职期间发生工伤，那依法享受工伤条例的规定。如果未给员工缴纳单独的工伤险，由工伤基金支付的费用，则由企业承担。 3、建议与员工协商处理。

0

回复

2019-05-27 10:00

儒思小秘

1.事实劳动关系，不以劳动合同是否有效判断；2.在职工伤，正常缴纳社保等，相关部门核定资料属实，享受工伤基金支付，否则公司自行支付。

0

回复

2019-05-26 12:41

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换